2019生命科学领域理想雇主30超强

2021-11-15 05:58:39 来源:

日前，BioSpace发布了自2017年以来第二份自然科学领域的单纯纳税人通报，这份通报意欲通过自然科学领域工作者的眼光来找出业内的单纯纳税人。据了解，本次清查执行于今年5月~7月其间，通过电子邮件、平面广告和社交新闻报导多种渠道，BioSpace向自然科学领域工作者发放了清查短文，获取了2706人的澄清，和当年一样，的人要求列出他们心中最单纯的三个纳税人母公司，并要求评估这些纳税人的22种要素进行高分，具体要素包括无聊而有象征意义的社会活动、有其发展潜力的工资、肥胖症社会保障、工作团队魅力、调升机会、支持和推动创意、母公司文化与价值观保持一致、退休金、声誉很好、娴熟培训拳击手其发展计划、母公司的人力资源业绩/实力、有其发展潜力的奖金、最弱大的药品管线等等，本次投过半数数达到5487过半数，提及899家母公司。最终的清查结果表明，自然科学工作者始终将“无聊和有象征意义的社会活动”、“具有其发展潜力的基本工资”和“肥胖症社会保障”列为三个最最主要的纳税人要素，而2017年清查中的第三最主要要素，即“母公司具有很好声誉”，在2019年告示牌中跌出前三。“无聊和有象征意义的社会活动”这两项前十的母公司是：蓝鸟动物、不可逆的元、Illumina、阿斯利康、百健、基因哈维、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“具有其发展潜力的基本工资”这两项前十的母公司是：不可逆的元、基因哈维、巴纳德、Verily、百健、Illumina、利氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“肥胖症社会保障”这两项前十的母公司是：拜玛林、不可逆的元、百健、巴纳德、史克、赛诺菲、吉利德科学、基因哈维、特斯、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大要素，还有几个更为重要优点的评估结果也给行业母公司们提供了一些更好的满足雇主供给的机会，这些优点的最主要性和单纯纳税人的表现彼此间依赖于显着的差距，差距最大的是社会活动环境（文化/工作团队魅力）、基本工资（基本工资/社会保障）和拳击手其发展，比如，虽然74%的的人视为工作团队魅力很最主要，但只有47%的的人视为这些社会活动动力都能展示单纯纳税人的实力，同样，有有约74%的的人视为调升机会很最主要，但只有47%的的人视为调升机会都能展现纳税人实力。则有2019年自然科学领域单纯纳税人30最弱